地域住民の想いを反映した建築づくり
戸建てから集合住宅、公共施設まで幅広いプロジェクトを手がけてきた株式会社建正設計。西東京市を拠点に、住民の日常に根ざした空間設計を続けています。「建築は地域の風景の一部になる」という考えのもと、周辺環境との調和を保ちながら、住まい手が長く愛着を持てる建物を提案しています。設計段階では住民との対話を重ね、ライフスタイルや家族構成の変化まで見据えた柔軟な空間構成を心がけています。
機能美を追求する姿勢は、実際の居住者からも高い評価を受けています。「リビングの採光が想像以上に良く、家族の会話が増えた」という声や、「収納スペースの配置が絶妙で家事動線がスムーズになった」といった感想が多数寄せられています。建物完成後も定期的にメンテナンスの相談に応じており、長期的な住環境の維持をサポートしています。
自由な発想を促進する社風
建正設計の社内では、上下関係に縛られない対等な議論が日常的に行われています。若手設計士のアイデアでも積極的に採用される環境があり、新しい視点が生まれやすい土壌を築いています。プロジェクトごとにチーム編成を変えることで、様々な組み合わせでの創作活動を推進。個々のスキルと個性を生かした役割分担により、効率的な業務進行を実現しています。
正直、設計業界では縦社会の慣習が根強い事務所も多い中、ここまで風通しの良い職場は珍しいと感じました。スタッフ同士の連携も自然で、締切に追われがちな業務でも互いにサポートし合う姿勢が印象的でした。こうした環境が、創造性豊かな建築作品の源泉となっています。
実践的な成長支援システム
経験を問わず人材を受け入れる体制を整えており、建築業界未経験者でも安心してスタートできる教育制度を導入しています。基本的な図面の読み方から始まり、CADソフトの操作、現場での実務まで段階的に習得可能。ベテラン設計士がマンツーマンで指導に当たり、個人の理解度に合わせたペースで技術を身につけられます。
一方で経験者には、手がけた案件の難易度や完成度に応じた評価制度を適用しています。年功序列ではなく実績重視の査定により、意欲的に取り組んだ成果が収入に直結する仕組みです。「前職より給与が上がり、やりがいも増した」という転職者の声も聞かれます。こうした制度設計が、向上心のある人材の定着につながっています。
持続可能な勤務環境の整備
完全週休二日制に加え、夏季・冬季の長期休暇を設けることで、創作活動に必要な心身のリフレッシュ期間を確保しています。有給取得率も業界平均を上回っており、家族との時間や趣味の活動を両立させながら勤務を続けるスタッフが多数。残業時間の管理も徹底し、深夜まで作業が続くような状況を避けています。
スタッフ間の協力関係も職場環境の支えとなっています。一人が体調不良で休んでも他のメンバーがフォローする体制が自然に機能しており、個人に過度な負担が集中しない配慮が行き届いています。
