川口拠点での警備事業と世代を超えた採用方針
埼玉県川口市に本拠を構えるモーリス警備保障合同会社では、20歳から70歳まで多世代のスタッフが現場の最前線で業務にあたっています。年齢制限を設けない採用姿勢により、定年退職後のシニア世代も数多く在籍。体力面や時間的制約に配慮した配属を行うことで、各自の状況に適した勤務が実現されています。
地域密着型の警備サービスを展開する中で、従業員の生活スタイルの違いを強みとして活用している点が印象的でした。工事現場から商業施設まで、案件の性質に応じて最適な人員配置を組み、地元埼玉の安全確保に貢献。こうした多様な現場経験が、スタッフ個々の成長機会にもつながっています。
直行直帰制による効率的な勤務システム
現場への直接出勤を基本とし、移動時間の短縮と効率性を重視した働き方を導入しています。担当エリアは公共交通機関で1時間圏内に限定され、通勤負担を最小限に抑制。週3日からの短時間勤務も受け入れており、副業や家庭との両立を図りたいスタッフにも門戸を開いています。
業務時間が予定より短縮された場合でも、給与の減額は行わない方針を採用。交通費については実費を全額負担し、バイク通勤者には別途手当を支給しています。「残業代もきちんと出るし、早く終わっても給与が変わらないのは助かる」という声が従業員から聞かれます。
個人の外見的特徴を制限しない企業風土
髪色や髪型の規定を撤廃し、タトゥーやピアスについても業務に支障のない範囲で認める制度を設けています。警備業界では珍しい取り組みとして、個性を重視した採用と職場環境を構築。外見による判断ではなく、業務への取り組み姿勢や責任感を評価基準としています。
従業員同士のコミュニケーションも活発で、新人が質問しやすいアットホームな雰囲気が定着しているとのこと。多様なバックグラウンドを持つスタッフが集まることで、現場での柔軟な対応力向上にも寄与。年齢や経験の差を超えた連携が、サービス品質の向上を支えています。
キャリア形成支援と正社員への登用制度
警備業界未経験者を対象とした座学研修と現場実習を組み合わせたプログラムを提供しています。入社初期段階から実務に必要な知識と技能を段階的に習得できる仕組みを整備。資格取得に向けた支援制度も完備し、将来的なスキルアップを後押ししています。
入社から半年経過後には正社員登用の審査機会を設定し、雇用の安定化を図っています。
