注文住宅から公共工事まで手がける総合建設の守備範囲
自社ブランド「Mstyle house」による注文住宅、店舗併設住居や美容室といった小規模商業施設の設計・施工を一貫して請け負っている。松代建設工業株式会社の事業領域はそこにとどまらず、宿泊施設やオフィスビル、医療施設などの大規模建築にも及ぶ。道路・河川の土木工事や公共施設の建設といったインフラ整備の実績も積み重ねてきた。リノベーション事業や土地活用・不動産取引のコンサルティングまで展開しており、建設に関わる相談の入口が広い。
個人的には、住宅から土木・不動産コンサルまでこれだけ横断的にカバーしている地場の建設会社はなかなか見かけない印象だった。既存建物の改修提案にも注力しており、新築だけに頼らない事業構成を築いている。地域のビジネスオーナーが店舗の新設や改装を相談するケースも多いという。長野市周辺で「建てる」以外のニーズにも応えられる間口の広さが、継続的な依頼につながっている。
創業70年超の蓄積が支える施工の厚み
1953年に創業し、長野市を拠点として70年以上の事業継続を果たしている。この間に手がけたプロジェクトは住宅・商業施設・公共工事と多領域にまたがり、現場ごとに異なる条件への対処法が社内に蓄積されてきた。松代建設工業株式会社が地元で繰り返し指名される背景には、こうした施工実績の分厚さがある。地域の気候や地盤特性を踏まえた判断ができる点も、長年この土地で工事を続けてきた会社ならではだろう。
施工の品質管理は経験の長いスタッフが中心となって担い、工程ごとのチェック体制を敷いている。多様な現場を経験した技術者が複数在籍しているため、新築・改修問わず設計段階から実現性の高い提案が出てくるという声が目立つ。長野市の街並みの変化とともに歩んできた実績は、単なる年数では測れない厚みを持っている。
服装自由・直行直帰──建設業の常識を崩す働き方
髪型やネイル、ピアスに制約を設けず、服装も自由。建設会社のイメージからはやや意外に感じるが、松代建設工業株式会社では自分らしい格好で現場やオフィスに向かう社員が日常の風景になっている。直行直帰や在宅勤務にも対応しており、生活リズムに合わせて業務の進め方を調整できる仕組みが整っている。週休二日制を基本に、残業は月11〜20時間程度に収まっている。
子育て中のスタッフが現場を離れずキャリアを継続しているケースもあり、性別を問わず活躍するメンバーが目につくと感じる利用者も多い。ライフステージの変化に合わせて働き方を変えられる柔軟さが、長期定着の土台になっている。建設業界への転職を検討する人にとっては、こうした制度面の情報が判断材料のひとつになるだろう。
最大年3回の賞与と未経験者を迎え入れる教育の仕組み
成果に応じた報酬として、賞与が最大で年3回支給される制度を設けている。数字で努力が反映される構造があることで、日々の業務への意欲を保ちやすいと感じている社員は少なくないようだ。松代建設工業株式会社は中途採用者の比率が高く、年齢を問わず建設業界へのキャリアチェンジを受け入れている。
未経験入社の場合、ベテラン社員が段階的に技術指導を行うプログラムが用意されており、基礎的な作業から実践レベルの施工技術まで順を追って習得できる。代表や先輩社員との距離が近い社風で、分からないことをその場で聞ける空気がある。実際に「入社後すぐ質問しやすかった」という声が社内で上がっているという。建設未経験の30代・40代が現場で戦力化していく過程を、社内全体で支える風土が根づいている。
