林業の担い手不足に正面から向き合う組織
京都府内では管理の手が届かない山林が年々増えている。一般社団法人美山森林保全協議会は、南丹市美山町を拠点に間伐や植林、下草刈りといった森林整備と公共工事を手がけ、荒廃が進む山の再生に取り組んでいる。健全な森林は水源涵養や土砂災害の防止など多面的な機能を持つが、人の手が入らなければその力を維持できない。京都府中央部の山々を舞台に、次の世代へ森を渡す仕事を日々続けている組織だ。
社員数は5名。30代が中心で、少数だからこそ現場での判断が速い。個人的には、この規模感だからこそ全員が「自分の山」として森と向き合っている空気が印象的だった。チェーンソーや刈払機、重機の操作に必要な資格は取得費用を全額負担する制度があり、未経験からでも林業の技術者として歩み出せる仕組みが整っている。
月給26万2,000円〜35万円、週休2日が基本の給与・勤務設計
給与レンジは月給262,000円から350,000円で、年2回の賞与と昇給制度が設けられている。スキルが上がれば担当できる作業の幅が広がり、それが報酬に反映される流れだ。社会保険も完備しており、収入面・福利厚生面の両方で腰を据えて働ける条件が揃う。林業という業種にこれだけの処遇を用意している事業体は、京都府内でもそう多くない。
完全週休2日制が基本で、残業はほぼ発生しない。一方、もっと稼ぎたいという希望があれば週6日勤務の相談にも応じてもらえるという声がある。現場への移動は車で、直行直帰も認められているため通勤の自由度は高い。制服は貸与されるので、作業着を自前で揃える負担もかからない。
未経験者が現場に立つまでの道筋
チーム作業が基本で、道具の握り方や安全装備の扱いから先輩が一つずつ教える体制をとっている。いきなり一人で山に入ることはなく、段階を踏みながら実践の中で技術を覚えていく流れだ。適切な装備と道具の選定により身体への負荷を減らしつつ、効率よく作業を進められる現場運営がされている。やる気と誠実さがあれば経験の有無は問わないという採用方針を掲げており、応募条件は普通自動車免許のみ、AT限定でも受け付けている。
建設業界の経験者であれば、現場管理や安全確認の知識をそのまま活かせる場面が多いと聞く。実際、異業種から転職してきたスタッフが早い段階でチームの中核を担うケースもあるようだ。髪型・髪色・ひげ・ピアスはすべて自由で、外見のルールに縛られず働けるのも、この職場の空気を象徴している。
髪型自由・少数精鋭が生む風通しのよさ
5名という少数精鋭の組織では、一人ひとりの意見が埋もれにくい。若手もベテランも同じ現場で汗をかくため、上下関係の壁が薄く何でも相談しやすい雰囲気だという声が目立つ。個性を尊重する文化が根づいていて、服装規定のゆるさもその延長線上にある。「自分らしく働けること」を組織として明確に打ち出している点は、林業界では珍しい姿勢だろう。
美山町は京都府のほぼ中央、山々と清流に囲まれた地域で、季節ごとに表情を変える風景の中で作業する日常がある。森林整備という仕事は成果が目に見えるまでに時間がかかるが、数年後に自分が手を入れた山が健全な姿を取り戻していく過程には、他の職種では得がたい手応えがあると感じる人も多い。一般社団法人美山森林保全協議会は、そうした長い時間軸の中で人と森の関係を紡ぎ直す現場だ。
