「誠実・クリーン」を旗印に、地域の現場と向き合う
有限会社ユウコーポレーションのビジョンに記された「クリーンで誠実なイメージを確立する」という目標は、施工の質と社内文化の両面に影響を与えていると見受けられる。東京都江戸川区・春江町に本社を置き、アスファルト舗装工事・外構工事・足場等仮設工事・駐車場整備・公園の整地と、複数の工種を手がけながら都内の現場を動かしてきた。公道から民間物件まで対応範囲が広く、現場の種類に応じた対応力が同社の土台にある。
道路業界の大手企業との継続的な取引が、受注量の安定を支えている。発注が途切れないという環境は、スタッフにとって雇用の安心感を、施工チームにとっては現場経験を積む機会の継続を意味する。地域社会の安全で豊かな暮らしを支えるという役割を、日々の施工実績として積み上げている会社だ。
工種が変わるたびに、技術の引き出しが増える
アスファルト舗装、外構、仮設足場——工種ごとに求められる判断や技術が異なる環境は、作業員一人ひとりのスキルを多面的に成長させる土台になる。「幅広い工事に対応する」という説明は採用ページ上の言葉だが、実際の案件の種類がそれを裏づけている。公共工事と民間工事が混在する受注状況から、多様な現場への対応経験が積まれていく。
「幅広い経験と技術を習得できる」という声は求職者向けのアピールでもあるが、入社後のスタッフが実際に複数工種を経験するという仕組みが前提にある。単一の現場だけをこなす職場と比べると、仕事のバリエーションが多い分、飽きにくいと感じる人も少なくないようだ。
未経験入社が当たり前になっている採用の実態
現在在籍するスタッフの多くが未経験スタートだという事実は、採用基準の話ではなく、定着している育成文化の証拠だ。入社後は先輩作業員が基礎から指導し、業務上必要な資格の取得も支援している。学歴は問わず、10代から30代を中心に幅広く採用しており、「やる気がある方であればどなたでも」という言葉が採用ページに置かれている。
遠方から上京する人材には専用の社宅が提供されており、引越し先の確保という初期のハードルが取り除かれている。個人的には、住まいの問題が解決されることで、転職や初就職の心理的なハードルがかなり下がると感じる。社宅制度は待遇の話であると同時に、採用の幅を広げるための実務的な仕組みでもある。
地域に密着した施工が、都内各所へと広がる
拠点は江戸川区春江町3-15-11。そこを起点に、都道・区道の補修工事から新築マンションの外構工事まで、都内各地への出張施工に対応している。地域密着と広域対応を両立させる機動力が、継続的な受注につながっている。営業時間は8時から17時、定休日は日曜日で、問い合わせは電話でも受け付けている。
次世代の職人育成と技術継承を明確な方針に掲げており、採用の姿勢が単なる人員補充にとどまっていない点が特徴的だ。土木・鳶・外構の技術が継承されることで、地域のインフラを支える担い手が育ち続ける。「社会のインフラを担う役割を拡大する」という言葉が、採用から施工まで一貫した方針として機能している。
