重視するのは、学歴でも年齢でもない
株式会社エイワデザインの採用で問われるのは、人柄とやる気だ。学歴・年齢・経験は不問で、熊谷市で幅広い年代の人が実際に活躍している。前職の業種も問われないため、まったく違う分野から移ってきた人にも入り口が開かれている。定年後の再雇用制度を設け、外国人雇用の実績もあり、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れてきた。この受け入れの幅の広さが、組織に厚みを生んでいる。採用の条件を経歴で狭めないという姿勢は、働く人の多様さにそのまま表れている。
少人数だから、一人ひとりの声が埋もれない
組織は少人数体制で、チームメンバーが互いの状況を把握しながら日々の業務を進めている。困りごとが生じたときにもすぐ相談でき、大人数の組織では埋もれがちな一人ひとりの声を真剣に受け止める風土がある。
支え合う仕組みは気持ちの面だけにとどまらない。内閣府認可団体が認定したメンタルヘルス研修プログラムを導入し、聴く・話すスキルの向上を通じて職場のストレスを減らす取り組みを続けている。個人的には、少人数の温かさを雰囲気任せにせず、研修という形で仕組み化している点に誠実さを感じた。
家庭も暮らしも、無理なく続けられる条件
働き方の条件は、続けやすさを重視して組まれている。残業は基本的に発生しないため、子育て世代の方が仕事と家庭のバランスを保ちながら続けられる。年間休日は126日と多く、週休二日制で土日祝を休め、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始の長期休暇もそろう。有給休暇も取りやすい雰囲気が職場全体に根付いている。
仕事はCADオペレーターとして図面作成に携わる道と、軽作業でものづくりの現場を支える道のふたつ。勤務地はテレビ熊谷前バス停から徒歩約1分で、転勤もなく、免許がなくても応募できる。それぞれの事情を抱えた人が、熊谷で自分らしく長く働ける職場だ。
