通訳を挟まない現場が生む効率
外国人スタッフを受け入れても、意思疎通に通訳が必要では手間もコストもかさむ。株式会社Grapesが掲げるのは、通訳を介さずに業務が回る現場の実現だ。日本語教員の有資格者が配属前に直接指導し、N4プラス以上の日本語力を保証したうえで人材を紹介する。現場で会話が成り立つことが、コミュニケーションコストの削減と作業効率の向上に直結する。企業の即戦力化を後押しする狙いがここにある。
入国時にはN3レベルで入社できる状態まで仕上げるため、受け入れ初日から一定の意思疎通が期待できる。語学面への信頼は、代表が日本語教員免許を持ち入国後講習まで担う体制から生まれている。
幅広い業種で積み重ねた紹介の実績
食品製造や介護、建設業、農業、ホテル業。人手不足が課題になりやすいこれらの分野で、株式会社Grapesは人材紹介の実績を重ねてきた。技能実習生や特定技能人材を活用すれば、企業は必要な人員を安定して確保でき、業務の継続性が高まる。異なる文化を持つスタッフが加わることで、職場に新しい視点や活気が生まれる効果もある。都留市を拠点にしながら、対応範囲は全国に及ぶ。
受け入れ後の学習支援で長く働ける環境を
配属後も、アプリやオンライン、電話を使った日本語指導が続いていく。忙しい業務の合間でも学習を止めずに済み、日本語力が伸びれば業務理解も深まる。ミスやトラブルの減少につながり、スタッフの長期定着を支える。生活面や精神面の相談にも応じる窓口があり、一人ひとりに向き合う姿勢が根付いている。
長く働くスタッフが増えれば、企業にとっては採用コストの削減や業務の安定につながる。日本語学校を母体とする教育力が、配属後まで続くこの支援を可能にしている。
