バックアップ体制が整った資格取得サポートシステム
有限会社鈴高工業は、社員の技術向上を全面的に支援する制度を整備しています。アーク溶接や玉掛けといった現場で必要となる資格の取得費用を会社が負担し、受験までのスケジュール調整も人事がサポート。入社時点で建設業の経験がなくても、段階的にスキルを身につけられる仕組みです。実際に、昨年は新入社員5名全員が半年以内に基本資格を取得しています。
独立を目標とする社員には専用の育成プログラムを用意し、現場技術だけでなく経営知識まで教えています。独立後も業務委託として継続的な関係を築いているケースが多く、これまでに3名のスタッフが自立して事業を始めました。「最初から独立支援があると分かっていたので、目標を持って働けた」という声も聞かれます。
窓・ドア施工から金属加工まで対応する技術力
熊谷市佐谷田を拠点として、ビルや倉庫の建築現場で窓・ドア取り付けや金属加工を手がけています。地域の建設業界との結びつきが強く、地元工務店や大手ハウスメーカーの下請け業務を継続受注。県内のプロジェクトが中心のため、現場への移動時間が短く効率的に作業できます。正直、この立地の良さと安定した受注量は他社にはない強みだと感じました。
現場では精密な寸法調整が求められる作業が多く、ミリ単位での正確性が評価されています。特に商業施設の大型窓取り付けでは、施工後のトラブルが一度もないという実績を誇ります。チームで連携しながら作業するため、個々の得意分野を活かした役割分担が自然にできている職場です。
実践重視のOJT指導で確実にスキル習得
工具の扱い方から現場での安全確認まで、先輩職人がマンツーマンで指導するOJT制度を採用しています。理論的な説明よりも実際に手を動かしながら覚える方式で、未経験者でも2週間程度で基本的な作業ができるようになります。現在活躍中のスタッフの8割が建設業未経験からのスタートで、着実に技術を身につけた実例があります。
指導担当者は10年以上の現場経験を持つベテランが務めており、安全面での注意点や効率的な作業手順を具体的に伝授しています。新人の進捗状況は定期的にチェックし、個人のペースに合わせて指導内容を調整。「分からないことを何度でも聞ける雰囲気がありがたい」という新入社員の感想が多く寄せられています。
女性も働きやすい現場環境づくり
建設現場でありながら女性スタッフが2名在籍し、細やかな作業や品質チェックで力を発揮しています。重量物の運搬は男性スタッフが担当し、女性には精密な測定や仕上げ作業を任せるなど、適材適所の業務分担を実践。現場の休憩スペースも男女別に設けるなど、働きやすい環境整備に配慮しています。
スタッフ間のコミュニケーションが活発で、昼休みには和気あいあいとした雰囲気が見られます。残業は月平均15時間程度に抑えており、家庭との両立を重視する働き方ができます。長期勤続者が多く、5年以上在籍しているメンバーが全体の7割を占めているのも、働きやすさの表れといえます。
