左官職人の仕事が宿る場所は、想像以上に多い
マンションの廊下、商業ビルのエントランス、寺院の土壁——これらはすべて、左官工事の技術が形を変えて存在している空間だ。尾形工業株式会社はそうした多様な建物の施工を手がけてきた左官工事の専門会社で、千葉県船橋市を拠点に一般住宅からテーマパーク、寺社仏閣まで幅広い現場に対応してきた。漆喰やモルタルを使って滑らかな面を作る基礎工事から、岩の質感を壁面に再現する造形仕上げ、装飾的な模様を描く意匠施工まで、要求される技術の種類は現場ごとに異なる。
施工の幅広さは、職人の技術の幅広さに直結する。代表取締役・尾形和彦氏のもと、熟練の職人が在籍し、定期的な勉強会で技術を持ち合う文化が根付いている。チームで技術を共有することで、個人の力量に依存しない安定した施工が実現する。
育てる側が本気だから、育てられる側も伸びる
「未経験からでも一流の職人を目指せる」と銘打つからには、それを支える教育システムが必要だ。尾形工業株式会社は熟練職人によるOJTを中心に据え、勉強会という形でチーム全体の技術底上げを図る仕組みを整えてきた。資格取得や能力向上に応じて昇給する制度が連動しているため、成長のペースが待遇に反映されやすい設計になっている。「どうすれば給料が上がるか、最初からわかっていた」という入社者の言葉は、制度の透明性への素直な評価だ。
子育て世代が長く在籍し続けているのは、収入の安定と職場環境が両立している証拠だと考えられる。個人的には、ここまでキャリアパスが整理されている左官会社はそう多くないという印象で、それ自体が採用における競争優位になっている。
寮と採用体制が実現する、全国からの入社ルート
社員寮を整備して地方出身者の受け入れを実現しているのは、「全国のモチベーションの高い方を求人しております」という方針を具体的な制度で裏付けた結果だ。船橋市大穴南の本社から滝不動駅まで徒歩約10分、マイカー通勤にも対応しており、生活動線を複数の形で設計している。「引っ越し先が最初から決まっていたから、入社の決断がしやすかった」という声は、受け入れ側の整備が採用の質に直接影響することを示している。
定休日は日曜日を基本とし、営業時間は9:00〜17:00という条件が明示されているため、生活リズムの見通しが立てやすい。条件の明示は、応募者との信頼関係を事前に作る手段でもある。
社員の幸せを、ビジョンに明記するという選択
「携わった建物を利用する全ての方の幸せを考えることはもちろん、社員一人ひとりの幸せもきちんと考えています」——この言葉を公式ビジョンに掲げるのは、顧客満足と社員満足を並列で語るという宣言だ。左官という仕事はチームで現場を動かす性質が強く、職場環境の良さが施工の質に直結しやすい。そのことを知っているからこそ、社員の幸せを後回しにしない方針が制度に落とし込まれている。
「仕事もプライベートも充実できる」という状態を標榜するだけでなく、教育制度・昇給制度・寮の整備という具体的な手段で担保しようとしているのが尾形工業株式会社の特徴だ。アットホームな職場環境という評価が内部から出てくるのも、日常のコミュニケーションと制度の両面が機能しているからだろう。
