年間125日の休暇体制が示す、建設業の新しいスタンダード
「土木・建設は休めない」という業界通念に対して、土屋企業株式会社は年間約125日の休日と完全週休2日制という実績で答えを出している。背景にあるのは、東京都・町田市をはじめとする多摩地区の自治体からの公共工事が案件の主体を占めているという事業構造だ。行政工事は土日・祝日に止まるサイクルが自然に生まれ、休日の確保が現場単位でも成立しやすい。この働き方の実態を知って「業界への印象が変わった」という求職者の声が目立つ。
家賃補助・制服貸与・資格取得支援と福利厚生が整えられており、収入と生活の安定を複数の角度から支える設計になっている。勤務地が多摩地区の各現場に限られるため、広域移動による体力消耗が少なく、現場に集中できる環境が整っている。「休日が取れる職場がこの業界にあるとは思わなかった」という声が、採用に際して繰り返し聞かれる。現場の場所次第では直行直帰も認めており、通勤の柔軟性も確保されている。
公共工事一本で安定受注を続ける事業モデルの強さ
民間工事の波動を受けずに仕事量を安定させている要因が、公共工事を主体とする元請け受注の体制にある。東京都・町田市・八王子市・多摩市・稲城市・相模原市と、多摩地区の広範な自治体から直接受注するルートを持つ土屋企業株式会社は、景気の浮き沈みに左右されにくい収益構造を持っている。総合建設業として工程・安全・品質を自社スタッフが一元管理し、行政が求める高い施工基準に継続して対応してきた。着実な業績の伸長は、この安定した受注モデルに支えられている。
「現場が常にある安心感がある」という声がスタッフ間に共通して見られ、職場の安定感が定着率にもつながっている。行政基準の施工管理を重ねることで積み上げられたノウハウが、新しいスタッフへの育成の土台にもなっている。元請けとして現場をコントロールする立場を維持することが、品質の一貫性と信頼の継続を支えている。多摩地区の公共インフラを長期にわたって担い続けてきた実績が、次の受注を呼び込む循環をつくっている。
3ヶ月で独り立ちを目指す、実践的な施工管理育成
施工管理という仕事は、現場の工程・安全・品質を管理する「司令塔」的な役割で、直接作業をするよりも調整と判断の連続になる職種だ。土屋企業株式会社では、この役職を未経験から担える人材を育てることを採用の中核に据えている。入社後はまず現場補助からスタートし、ベテラン社員が並走しながらOJTで業務知識を伝えていく。最短3ヶ月という独り立ちの目安があり、成長スピードを本人が把握しながら進められる。
30歳以下は見習い採用に対応しており、国家資格（一級土木施工管理技士など）取得までの道筋も明確だ。試験費用の会社負担と有資格者によるサポートが整っており、勉強中の孤立感が生じにくい環境になっている。「先輩に聞ける環境があって、勉強が続けられた」という声が出ており、育成の実効性が裏付けられている。取得後の資格手当が毎月給与に反映されるため、努力の成果が収入という形で長期的に続いていく。
地域の発展を担うビジョンと、誠実な施工文化
「迅速・丁寧・誠心誠意」という施工姿勢と「地域のさらなる発展への貢献」というビジョンを掲げてきた土屋企業株式会社は、東京都町田市相原町を拠点に多摩地区の公共インフラ整備を担い続けてきた。代表取締役・土屋聖史氏のもとに幅広い年代の専門スタッフが集まり、それぞれのスキルを現場で発揮している。公共工事の積み重ねは、地域の道路・設備として目に見える形で残るだけに、施工への誠実さが特に問われる仕事だ。地元の自治体から継続受注できていること自体が、その積み重ねの証明でもある。
採用は経験・性別・学歴を問わず幅広く受け入れており、現在は事業拡大に伴う施工管理スタッフの積極募集中だ。042-773-6686（8:00〜17:00）では選考前の相談にも丁寧に対応しており、「電話で気軽に話せた」という応募者の声が届いている。問い合わせのしやすさが、応募への第一歩を後押しする役割を担っている。多摩地区の公共土木を支え続けてきた会社が、次の世代の担い手を積極的に探している段階にある。
