太陽光からインフラ整備まで、電気に関わる工事を一社で
三重県四日市市の西山町を拠点に、高圧電気工事・低圧電気工事・LED工事・電気土木工事・太陽光発電工事の5つの分野で施工を担うのが河本電設株式会社だ。愛知・岐阜・三重の東海3県が主な施工エリアで、工場・大型施設・商業施設・住宅周りまで、現場の種類は幅広い。電線の地中化に代表される電気土木工事は、景観改善や災害時のインフラ保護につながる仕事でもある。
LED工事では多くの人が利用する商業施設や公共施設での施工実績があり、工場やオフィスからの依頼も受けている。太陽光発電は設置だけでなくメンテナンスも手がけており、稼働後も関係が続く形になっている。「導入してから数年経つが、困ったときにすぐ連絡できる」という利用者の声があるように、長期的な対応への信頼感が定着している。
資格・経験・実績——三つの軸で評価が積み上がる仕組み
第一種電気工事士をはじめ、電気関連の資格を持つ経験者を優遇する採用を行っている。職歴と保有資格が給与・待遇に反映される仕組みで、現場で積み上げてきたキャリアがそのまま評価される構造だ。在籍中の資格取得支援制度もあり、上位資格の取得を会社として後押しする体制が整っている。
資格を取得することで高圧工事の現場に関われる機会が増え、電気工事士としての技術の幅が広がる。「資格取得にかかる費用を会社が支援してくれたことで、チャレンジしやすかった」という声も届いており、制度が実際に機能していることがわかる。成長や挑戦への意欲を評価する社風が、そうした取り組みを後押ししている。
残業少なめ・転勤なし——現場仕事が長く続けられる環境設計
東海3県内での現場移動が基本で、転勤も長距離出張も発生しない。四日市市周辺を生活拠点にしながら、安定した就業が続けられる働き方だ。直行直帰が可能なため、通勤にかかる時間のロスが少ない。残業が少なめに抑えられており、就業時間（8:00〜17:00）の範囲内で業務が完結する日が多い。
土日出勤が生じた際の代休取得が保証されており、「休みの計画が立てやすい」という評価が社内で出ている。頑張りを給与として返す評価体制があり、技術の積み上げが収入の増加につながる仕組みになっている。「経験を積んで資格を取ったら、確かに給与が上がった」という実感のある声も届いているようだ。
チームワークを軸に、異なる世代が現場で連携する文化
幅広い年代のスタッフが在籍しており、ベテランと若手が同じ現場でチームを組む体制が日常になっている。現場リーダーが中心となって業務を取りまとめ、経験の少ないメンバーへの指導も担う仕組みだ。協調性を採用基準の一つとして重視しており、コミュニケーションを大切にしながら現場を動かすスタイルが根づいている。
「年齢が離れていても普通に話せる雰囲気があった」という入社後の声が聞かれるように、世代の壁を感じさせない空気が職場に定着している。安全管理を徹底しながら確実な施工を重ねる姿勢が、これまでの施工実績の積み重ねを支えてきた背景にある。
