東京のランドマークを支える空調設備の現場、その担い手として
有名施設の快適な空気環境を維持するために、見えないところで専門技術を発揮し続けているのが有限会社ケー・ティー・エスだ。空調自動制御装置のスタートアップから温度・湿度・電流・電圧の点検まで、建物ごとに最適な環境を保つための一連の業務を東京を中心とした一都三県で担っている。2001年の設立から積み上げてきた現場実績は、誰もが知るランドマーク建築にも及ぶ。20年以上の経験の厚みが、この職場の技術水準を支えている。
物件の知名度とやりがいが連動しやすい仕事だという話はよく聞く。建物のコンディションを継続的に把握するメンテナンス業務は、単発工事では育ちにくい専門的な知見を技術者に与えていく。「点検を重ねるほど、その建物のことが深くわかってくる」という感覚が、この仕事の面白さらしい。継続的に物件と向き合う業務スタイルが、技術者の成熟を後押しする。
資格も学歴も不問、入社後の現場で育てる採用方針
採用基準は人柄と向上心のみで、学歴・資格・職歴はいずれも問わない。空調設備の専門知識が入社前にまったくなくても、現場経験を通じて段階的に習得できる仕組みが整っている。すべての現場を2名以上のチームで進めるため、先輩が横に立つ環境の中で実務を覚えていける。未経験スタートで現在活躍しているスタッフが多数在籍しており、指導役の先輩も同じ経歴を持つことが大半だ。
「指導してくれる先輩が、自分と同じ立場を経験してきた人だった」という入社者の話はリアルだ。共通の出発点が、教わる側と教える側の距離を縮める。異業種から空調設備の技術者に転じたスタッフも複数在籍しており、まったく別の職歴を持つ人間が馴染んでいける柔軟さがある。個人的には、未経験者を受け入れながら現場の品質を維持できている仕組みに関心を持った。
メンテナンス→スタートアップ→ソフトウェアへと続くステップ
基礎的な点検・メンテナンスから始まり、制御装置のスタートアップ業務、さらにはソフトウェア制作へと業務の幅が段階的に広がっていく。自分の希望と適性に応じてキャリアの方向を選べるため、入社後に業務内容のミスマッチが起きにくい環境だ。管理職という選択肢も用意されており、技術者として長期的なキャリアを描きやすい職場設計になっている。スキルアップや資格取得が給与に反映される制度のため、努力の成果が処遇として現れやすい。
「最初はメンテナンスだけだったが、気づいたらスタートアップ業務も担当するようになっていた」というのが、多くのスタッフのキャリアの流れだという。制御盤の操作から新装置の動作確認まで経験できることで、空調設備という分野の全体像が見えてくる。「この仕事は、覚えるほど面白さが増す」という言葉が、スタッフ側からよく聞かれる。積み上げ型のキャリアが、長期的な定着を支えている。
直行直帰と9連休で、働き方の常識を変える
事務所に立ち寄らない直行直帰を基本としており、現場への移動時間を自分でコントロールできる。一都三県が勤務エリアであっても、通勤の概念が変わることで体力的な消耗を分散しやすい。夏季休暇は9連休程度の取得に対応し、繁忙期以外は残業も少なめに抑えられているとのこと。豊島区巣鴨の本社は巣鴨駅から徒歩約4分で、用件がある際のアクセスも問題ない。
「空調の技術職でこんなに休みが取れるとは思っていなかった」という驚きの声を持つスタッフが一定数いるようだ。直行直帰の実施により、日々の移動の使い方を自分で決められることが働きやすさに直結する。長期的に技術者として現場に立ち続けるためには、体力と生活の持続可能性が必要で、有限会社ケー・ティー・エスはその点を職場の仕組みとして対処している。
