「感動を建設する」ために、構造の壁を取り払う
住宅を頼む会社と工場を頼む会社が別々になる、というのが建設業の常識だとすれば、OVIコンストラクションはその常識に少し距離を置く。木造アパートの新築施工を中核に、RC造・鉄骨造・木造耐火と構造を問わず対応し、店舗・商業施設・倉庫・工場まで用途の幅を確保してきた。木造での4階建て・5階建て施工は業界的に難度が高いとされる領域で、それを手がけてきた実績が技術力の証になる。東京・荒川区西日暮里に拠点を置き、日暮里駅から複数路線が利用できる立地を活かして都内各所の現場へ機動的に動ける体制が整っている。
「木造でも高層対応できると知って相談した」という依頼者の声は、同社への問い合わせに共通して見られる流れだ。現場監督が品質・原価・工期・安全・環境の5管理項目を一手に担い、プロジェクトを完成まで動かし続ける体制は、責任の所在が明確で依頼しやすい。一般建設業許可（東京都知事（般-7）第161432号）のもと、2019年設立から6年以上の施工実績が東京で積み上がっている。
相談・設計・施工・リノベーション、一社で受け持てる事業の幅
建設工事業・改修修繕リニューアル事業・建設コンサルティング事業という3本柱は、顧客の「相談の入口」を広げている。内装・外装のリノベーションを通じて既存建物の価値を高め寿命を延ばすアプローチは、新築よりコストを抑えたいオーナーに対して具体的な選択肢を示してきた。「建設コンサルから始まり、そのまま施工を頼んだ」という流れは珍しくないという。東京都内を対応エリアとし、みずほ銀行との取引関係も含めて、スタートアップとして着実な事業基盤を持っている。
個人的には、コンサルと施工が同じ会社でできるというのは、思っていた以上に強みになると感じた。施工だけを請け負う会社では「相談」の段階でこぼれてしまう案件が、ここでは繋がる可能性がある。
AI・技術革新・カフェ風事務所、建設業の未来を描く経営ビジョン
「建築業界の古いイメージを刷新し、未来の子どもたちが憧れる背中を見せたい」——代表・宮川公志氏のこの言葉は、採用メッセージにとどまらず会社の事業スタイル全体に影響している。AIを活用した施工管理・設計支援の導入は、「技術革新と挑戦」という経営方針の実行例として現在進行形で動いている。数年以内には自社設計のカフェ風事務所を整備する構想があり、建設会社が自らの手で働く環境をつくるという取り組みは、業界内でも注目される。企業理念には「建設を通じて世界を結び、持続可能で安心できる社会基盤を創造する」という言葉があり、社会への関与の意志を明確に示している。
「こんな建設会社があるのか、という驚きがあった」という声が、同社の取り組みを知った人から届くことがあるという。資本金1,000万円・設立2019年というスペックを超えた視野の広さが、この会社の個性をつくっている。
資格支援と直行直帰で、現場の人材が長続きする仕組み
現場への直行直帰・資格手当・資格取得支援・作業服支給・賞与という待遇は、建設業でのキャリアを前向きに積みたい人材への実質的な答えだ。平日9〜18時・土日祝休みという勤務体系は、業界の中では整った就業条件として映る。「資格取得を会社に後押ししてもらえた」という声が社内から出ており、人材育成を経営方針に掲げる姿勢が具体的な制度として機能している様子だ。20代から50代後半まで、運転免許保有者で建築への意欲がある方を受け入れており、キャリアのステージを問わず挑戦できる環境がある。
木造多層階からRC造まで、専門性の高い現場で実際に手を動かせる機会の多さは、経験を積みたい人材にとって大きい。スタートアップとしての機動力が、現場経験の密度を高める一因になっているという声も聞かれる。
