LEDコーディネーターが手がける照明設計の現場
ホテル向けの空間演出から植物育成用の光源開発まで、株式会社Advance Bloomが手がける領域は一般的な照明メーカーの守備範囲を大きく超えている。電気設計・製造・施工までを一連の流れとして請け負い、用途ごとに異なる光の要件を回路レベルから詰めていく。LEDコーディネーターという肩書きが示すとおり、既製品の納品ではなく、案件ごとの要望に合わせた設計提案が業務の軸になっている。大阪府枚方市に本社を構え、特注仕様への対応や納期の細かな調整にも自社内で完結できる体制を敷いている。
個人的には、「照明でなくても構わない」という柔軟なスタンスが印象的だった。電気・電子・機構設計といったものづくりの根幹技術を武器に、第3・第4の事業の柱を模索しているという話は、照明専業の会社ではなかなか聞かない。実際、ホテル照明や植物用ライトの分野で蓄積したノウハウを別の産業に転用する動きも進んでいるようだ。「ものを売る」より「コト（体験や価値）を売る」ことを楽しむ、という社内の空気がそうした展開を後押ししている。
社名に刻まれた「前進と開花」の意志
「Advance（前進）」と「Bloom（開花）」——社名そのものが経営方針を語っている。固定観念にとらわれず新しい事業を立ち上げること自体を企業活動の中心に据えており、照明分野に閉じない挑戦を続けている。回路設計や基板設計の経験者が入社後にキャリアの幅を広げやすい環境を意識的に整えているのも、この理念と地続きの話だろう。社内では日々のトピックスや提案事例、スタッフの声をフリースタイルで発信し、業界ニュースの共有も活発に行われている。
「未来を楽しむ仲間を求めている」というフレーズが求人ページに繰り返し登場する点からも、組織の温度感が伝わってくる。新しいことへのチャレンジを歓迎する風土があるという声は、社内発信のコンテンツを見ていても裏付けが取れる。最新の技術動向をキャッチアップする仕組みがあり、情報が一部の部署に閉じないよう工夫されているのも特徴的だ。
共創型の技術者集団という組織のかたち
株式会社Advance Bloomが採用で重視しているのは、単にスキルを持っているかどうかではない。設計者やデザイナーのアイデアを図面や製品に落とし込む「橋渡し」ができるかどうか、つまり対話力が問われる。電気設計・回路設計・機械設計の経験者を正社員として積極的に迎え入れており、クライアントの課題やプロジェクトの目的を深く理解したうえで動ける人材を「共創型エンジニア」と呼んでいる。コミュニケーションの密度が高い職場だからこそ、技術力と対人スキルの両方が求められる。
提案営業職の募集要項を見ると、既存顧客と新規開拓がおよそ半々の比率で組まれている。特注案件の調整や協力会社との連携など、技術的なやりとりが日常業務に多く含まれるため、いわゆる営業職の枠には収まりにくいポジションだという声が目立つ。納品して終わりではなく、設計段階から顧客と並走するスタイルが根づいている。
東京拠点の立ち上げと事業拡大の現在地
枚方市を本拠としてきた株式会社Advance Bloomは、東京への拠点展開を進めている最中にある。新拠点の開設準備から組織づくり、事業の立ち上げまでを担うメンバーの募集が始まっており、ゼロからの環境構築に関われるポジションとして打ち出されている。関西圏で培ったLED照明の設計・施工実績を関東エリアにも広げていく計画で、営業と技術の両面で人員を強化中だ。枚方市や近隣エリアでも引き続きエンジニアの正社員採用を続けている。
これまでのスキルを高く評価する姿勢は求人情報全体に一貫して見てとれる。回路設計や機構設計の即戦力を優遇する方針が明記されており、経験者にとってはキャリアアップの選択肢として検討しやすい条件が並ぶ。拠点が増えることで案件の種類や規模にも変化が生まれるはずで、エンジニアにとっての活動領域は今後さらに広がっていきそうだ。
