残業代・移動時間・手当、収入の積み上げ方が具体的だ
資格手当・家族手当を含む各種手当に、昇給年1回・賞与年2回——株式会社ナカタクの給与体系は、構成要素が明確に示されている。なかでも際立つのは、現場への移動時間を残業代の対象に含め、1分単位で計算するという運用だ。「移動しているだけで給与が発生する感覚は最初は不思議だったが、慣れると当然のことに思えてくる」という声は、この制度が働く側の意識をどう変えるかをよく表している。
経験者には前職のスキルを考慮した給与を面談時に提示するため、条件交渉の入口が明確だ。資格取得費用は全額会社負担で、制服・備品の支給と社用車の貸し出しも行われる。収入を増やす手段と、出費を抑える手段が同時に整備されているのは、給与の実質的な価値を高めるうえで理にかなっている。
鉄塔・太陽光・外構、案件の幅が経験値に直結する現場環境
鉄塔の基礎工事、太陽光発電所の造成・パネル設置、住宅周辺の外構、道路・擁壁工事と、扱う案件の種類は土木の複数領域にまたがっている。重機による掘削・整地から二次製品の据付け、鉄筋関連の施工管理まで、担当できる業務の幅が広い分、一定期間で積み上げられる経験値の量が多い。愛知県内を軸に三重県・静岡県の現場もあり、異なる条件下での施工に触れる機会が自然と生まれる。
大手電力会社からの請負業務が受注の中心を占めるため、仕事量の波が安定している。「次の現場がいつになるかわからない」という不安を持たずに技術を磨ける環境は、長く働く動機づけとして実際に機能しているようだ。20代スタッフが現場の中心で動いており、若手の成長を阻まない組織の空気感が現場写真からも伝わってくる。
豊川市を生活の軸に、直行直帰と転勤なしで暮らしを守る
愛知県豊川市の宿町に土場を構え、現場への直行直帰が基本スタイルの株式会社ナカタクでは、毎朝会社へ立ち寄る必要がない。夜勤・三交代・出張・転勤も発生しないため、豊川市周辺に生活の拠点を置いたまま、日々のリズムを保ちながら働き続けられる。JR飯田線・小坂井駅から徒歩圏内の立地で、マイカー通勤用の駐車場も完備している。
遠方から移ってくる場合は無料寮と引越し費用の補助制度が使え、新生活の初期コストを抑えられる。社会保険完備・建退共加入の退職金制度も整備されており、今だけでなく将来の安心まで視野に入れた福利厚生設計になっている。ピアスや髪型に規定がない点も含め、「働き方以外で縛らない」という姿勢が一貫している。
少数精鋭の今だから、幹部への道が現実的に開いている
代表・中野卓也氏のもとで動く少数精鋭の組織は、スタッフ一人の行動が会社全体に影響する規模感だ。設立間もない今のフェーズでは、意見やアイデアを組織の仕組みとして反映させるチャンスが実際にある。施工管理ポジションでは安全・品質・工程の三管理を担いながら、将来的には幹部候補として会社運営の中枢に関わる道が開かれている。
OJT研修と先輩スタッフによる現場指導で未経験者も受け入れており、完全週休2日制・年間休日120日という休暇水準を保ちながら成長できる環境が整っている。「風通しが良くて相談しやすい」という声が目立つのは、少人数ならではの距離感によるものだろう。
