正当な評価を求めて動く経験者に、応える仕組みがある
これまでのスキルが給与に反映されない——そう感じて転職を考える土木経験者は多い。株式会社ナカタクでは、入社前の面談で前職の実績をもとに給与を個別に設定する。資格手当・家族手当に加え、残業代は1分単位・移動時間込みで算定されるため、現場で積み上げた時間がそのまま収入につながる。昇給は年1回・賞与は年2回を基本とし、資格取得費用は全額会社負担で取得後は手当として給与に反映される仕組みだ。
「前職では移動時間が自腹だったが、ここでは残業代に入る」という声が転職者から聞かれ、給与計算の透明性を評価する意見が目立つ。制服・備品・社用車の貸し出しも会社側が負担するため、入社初日から余計な出費が発生しない。収入面での不安を入社前に解消できる面談の仕組みが、経験者からの信頼を集めている。
豊川市を起点に、三重・静岡まで広がる現場で技術を磨く
愛知県豊川市宿町に事務所と土場を構え、愛知県内を中心に三重県・静岡県の現場にも対応する。鉄塔の基礎工事、太陽光発電所の造成・パネル設置、一般住宅周辺の外構工事、道路・擁壁工事と、扱う案件の種類が豊富で、現場に出るたびに対応できる工事の幅が広がっていく。重機による掘削・整地からパネルの据付けまで一連の流れを担い、二次製品の据付けや鉄筋関連の施工管理も業務範囲に含まれる。
直行直帰が基本スタイルのため、毎日宿町の事務所に立ち寄る必要はない。JR飯田線・小坂井駅から徒歩圏内の立地で駐車場も完備しており、マイカー通勤にも対応している。個人的には、これだけ多様な現場を少数精鋭で回せている点に、スタッフ一人ひとりの技術の高さが透けて見える気がした。
大手電力会社の案件が、仕事量と休暇の安定をつくる
大手電力会社からの請負業務を継続的に受注しているため、案件の波が少なく仕事量が読みやすい。完全週休2日制（土日休み）でGW・お盆・年末年始の長期連休を含めると年間休日は120日。夜勤・三交代・転勤・出張はなく、毎日のリズムが一定に保たれる。社会保険完備に加え、建退共への加入で退職金制度も整っており、長期勤務を前提とした生活設計が描ける。
遠方からの転職者には無料の寮と引越し費用補助を用意しており、県外からでも住まいの手配なしに新生活を始められる。「仕事量が安定しているから、休暇の計画が立てやすい」という声が在籍スタッフから聞かれ、案件の安定性を評価する意見が複数ある。ピアスや髪型への制限もなく、外見よりも現場での姿勢を見る職場づくりを続けている。
設立期の組織で、会社の骨格を一緒につくる選択
少数精鋭で動く株式会社ナカタクは、代表・中野卓也氏との距離が近く、スタッフの意見やアイデアが反映されやすい環境にある。設立間もない段階だからこそ、組織の形が固まる過程に自分が関われる。年齢・社歴に関係なく意欲ある人材を登用する方針で、将来的には幹部候補として経営に近いポジションを担う道も開かれている。20代スタッフが現場の中核として活躍しており、若い力が組織の勢いを生み出している。
未経験者にはOJT研修を実施し、先輩スタッフが現場で丁寧に指導する。少人数体制ゆえに疑問をその場で確認できる距離感があり、孤立せずに技術を積める環境として評価するスタッフが多い。職長経験者や施工管理の経験者は即座に責任あるポジションで動ける体制が整っており、経験の深さに応じた役割が用意されている。
