施工管理からオペレーターまで、多職種が連携する基礎工事チーム
地中障害物撤去工事・既存杭引抜工事・場所打ち杭工事という三領域の基礎工事を担う株式会社大洋工業所には、施工管理・現場作業員・クレーンオペレーターという異なる専門職が在籍している。埼玉県草加市の本社と、東京都中央区日本橋箱崎町の東京支店という二拠点体制で、一都三県の現場に継続的に関わっている。公共工事が主軸となっており、発注規模の大きなプロジェクトへの参画が多い。
複数職種の連携で一つの現場が動くという構造は、そのままチームワークの重要性に直結する。コミュニケーションを現場文化の中心に置くことで、施工の質と安全が両立されている。
「基礎から教える」が、未経験者への本音の答え
採用ページには「経験や知識がなくても大丈夫」という言葉が並ぶ。これは、入社後に先輩スタッフが基礎から段階的に指導するという実態に裏付けられている。現場での実作業を通じて感覚を掴み、必要な資格は取得支援制度を活用しながらキャリアに応じて取得できる仕組みだ。
「馴染みやすい職場だった」という声が目立つのは、助け合いを前提とした現場文化の産物だろう。仕事を通じて先輩との信頼関係が自然と深まる環境が、未経験者の早期離職を防ぐ要因の一つになっているようだ。
スタッフの体調まで考えた、制度設計の細かさ
住宅手当・道具の貸与・資格取得支援制度に加え、遠方現場では宿泊先を速やかに手配する運用が整っている。「スタッフの体調や働きやすさを考えた制度」という方針を、具体的な待遇として実装している点が株式会社大洋工業所の特色だ。通勤か宿泊かを希望に応じて選べる選択肢の存在が、現場の場所や体調に合わせた柔軟な対応を可能にしている。
現場への直行直帰が認められている環境も含め、日常の働きやすさへの配慮が随所に織り込まれている。こうした制度の積み重ねが、「長く腰を据えて働ける職場」という評価につながっているようだ。
都市インフラを地中から整えるという、仕事の重さ
「次世代へとつながる安心な街の未来を構築する」——これが株式会社大洋工業所のビジョンに刻まれた言葉だ。公共工事の現場に立つたびに、その施工が社会に残る痕跡になることをスタッフが実感できる。越谷・川口エリアをはじめ埼玉県内の各所と東京都内の現場で、街のインフラを下支えする工事が積み重なっていく。
地中を整えることで、地表の建物と、そこで過ごす人々の安全が成立する——という仕事の構造に、個人的には静かな重みを感じる。株式会社大洋工業所が担う役割は、完成後には見えなくなるからこそ、確かな技術と誠実な施工が問われる。
